為指導(dǎo)企業(yè)導(dǎo)入卓越績效模式，系統(tǒng)理解《卓越績效評價準則》國家標準的內(nèi)涵和實施要點、難點，了解卓越績效評價過程，為開展自我評價培養(yǎng)工作骨干，應(yīng)大連市建筑行業(yè)協(xié)會的要求，中國建筑業(yè)協(xié)會質(zhì)量管理分會于2006年12月8日至13日在大連市舉辦了全國工程建設(shè)《卓越績效評價準則》企業(yè)自評師培訓(xùn)班。來自大連市各有關(guān)企業(yè)和協(xié)會的57位同志參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：卓越績效模式概述、核心價值觀及基本框架；《卓越績效評價準則》條款要求、實施要點及難點；卓越績效評價系統(tǒng)、評分方法；案例練習(xí)（建筑行業(yè)案例）等。培訓(xùn)方式有：講授、評審案例互動式研討。經(jīng)基礎(chǔ)知識和案例評價考試考核，57位同志全部考試合格，獲得了全國工程建設(shè)《卓越績效評價準則》企業(yè)自評師資格。這次培訓(xùn)班是2005年開展此項工作以來舉辦的第三次培訓(xùn)班，是首次應(yīng)地方協(xié)會要求舉辦的。大連市建筑行業(yè)協(xié)會共有8人參加了培訓(xùn)和考試。本次培訓(xùn)班的舉辦，將在推動大連市企業(yè)實施《卓越績效評價準則》，全面提高建筑業(yè)企業(yè)的整體素質(zhì)方面發(fā)揮積極作用。今后這種以省市區(qū)域為主組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班還將繼續(xù)舉辦。
（相關(guān)鏈接：我國于2001年重新啟動全國質(zhì)量獎時，引入了卓越績效模式。該模式誕生于質(zhì)量獎，但它不僅僅局限于產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，而是大質(zhì)量概念下的經(jīng)營質(zhì)量管理模式，是世界成功企業(yè)成功經(jīng)驗的總結(jié)，事實上的企業(yè)經(jīng)營管理的國際標準。我國于2004年8月頒發(fā)了《卓越績效評價準則》（GB/T19580-2004）和《卓越績效評價準則實施指南》（GB/T19579-2004），2005年1月1日實施。這對聯(lián)合使用的國家標準為組織追求卓越績效，提高產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營質(zhì)量，增強競爭優(yōu)勢，提供了一種先進的經(jīng)營管理模式。該標準從領(lǐng)導(dǎo)，戰(zhàn)略，顧客與市場，資源，過程管理，測量、分析與改進以及經(jīng)營結(jié)果等七個方面規(guī)定了組織卓越績效的評價要求，旨在指導(dǎo)企業(yè)追求卓越績效，開展管理創(chuàng)新，通過自我評價，全面提升企業(yè)競爭力。它不僅為企業(yè)追求卓越績效提供了自我評價的準則，也為企業(yè)實施卓越績效模式和爭創(chuàng)質(zhì)量獎提供了評價依據(jù)。該標準的頒布標志卓越績效模式在我國進入到了普及推廣的新階段，也標志著我國質(zhì)量管理工作經(jīng)過TQM、ISO9000階段后進入到了一個進一步與國際接軌和提升國際競爭力的新階段。“企業(yè)自評師”是企業(yè)實施《卓越績效評價準則》，有效開展自我評價的骨干，在企業(yè)追求卓越績效的過程中，發(fā)揮著“自我檢查自我改善”的重要作用。運用《準則》國家標準培養(yǎng)企業(yè)急需的自我評價業(yè)務(wù)骨干，追求卓越經(jīng)營，已成了當今企業(yè)加強質(zhì)量管理的重要課程。）
