為在秘書處人事管理中引入競爭激勵機制，做到人盡其才，建設一支高素質的人才隊伍，經會長辦公會研究，中國建筑業協會決定對秘書處部門主任和副主任實行競爭上崗。
2月8日，秘書處召開了競爭上崗動員大會。副會長兼秘書長吳濤同志主持會議，副會長徐義屏同志作動員講話，秘書處全體職工和部分分支機構負責人參加。會上，大家進一步學習了去年印發的《中國建筑業協會秘書處競爭上崗暫行辦法》，公布了《秘書處部門主任和副主任競爭上崗實施方案》，布置了各階段的具體工作和要求。
徐義屏同志在講話中指出，早在2002年，黨中央就制定了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用干部的一種重要方式。我會也早在五屆理事會成立的2010年，在鄭一軍會長的領導下，經過多次研究，確定對中層干部實行競爭上崗，并對長期在一個崗位上工作的同志實行崗位輪換。他強調，第一，要充分認識競爭上崗對改進干部選拔任用工作，推進干部工作科學化、民主化、制度化的積極意義。競爭上崗是促進優秀人才脫穎而出，拓寬選拔用人渠道的一種機制，為選準用好干部提供了制度保障。競爭上崗應堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優、雙向選擇的原則，不搞求全責備、論資排輩、平衡照顧等做法，做到把思想品質好、作風端正、政績突出、群眾公認的同志選拔上來。第二，要認真把握競爭上崗的基本要求，高度重視、認真對待、周密部署，嚴格按照規定程序使其穩妥地進行。第三，要在此次中層干部競爭上崗的基礎上總結經驗，不斷完善，使競爭上崗成為科學實用的長效機制，作為我會干部選拔任用的一項制度，長期堅持下去，不斷提升秘書處干部隊伍的政治覺悟和業務管理水平，使協會工作更上一層樓。
為加強對競爭上崗工作的組織領導，我會成立了由徐義屏和吳濤同志為組長、其他秘書處班子成員為組員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。此次競爭上崗的范圍為秘書處辦公室、會員管理部、研究發展部、質量安全部、信息傳媒部、科技推廣部和行業培訓部7個部門的主任和副主任。競爭上崗采取個人自愿報名的方式，具體程序為報名、資格審查、面試、民主測評、組織考察、公示、任職等，具體工作于2月上旬開始，3月上旬結束。
