“建筑行業用工短缺”，“整個社會勞動力短缺，招工難”。“建筑行業一線工人平均年齡由10年前的20-30歲發展到現在的40-50歲，隊伍老齡化嚴重”；“高技能人才短缺，技能人才隊伍出現斷層”。
建筑業人力資源方面存在的問題嚴重制約著行業的持續健康發展，牽動著關心行業發展的每個人的心。3月16日，原建設部副部長、中國建筑業協會會長鄭一軍組織召開座談會，深入了解建筑業企業勞務用工現狀，一線施工隊伍的來源、歸屬、使用、培訓及傳承問題。來自北京建工集團、北京住總集團、北京首鋼建設集團等企業人力資源管理部門的負責人分別介紹了本單位在以上幾方面的基本情況。
北京市建筑業人力資源協會秘書長陳淳根據人力資源協會去年對北京市13家大型建筑企業開展的專題調研，以翔實的數據說明了目前北京市建筑業企業面臨的用工難問題。據統計，今年北京市建筑用工約需60萬人。目前為止，來京建筑業務工人員不足20萬，而且一線專業技能工人嚴重缺乏，老齡化嚴重。作為一家以專業安裝工程為主的施工企業，首鋼建設集團同樣也面臨著隊伍老齡，專業技術無法傳承的威脅。該單位目前約四分之一的職工為一線操作人員，其中六成以上為高級技師、技師和高級工，年齡均在43歲以上，隊伍嚴重老化。同時，由于上級單位嚴格控制分、子公司人數，該公司多年未進行大批量招工，人員結構出現斷層，危及企業發展。與會代表針對這種客觀現狀，分析了存在以上問題的原因，包括新生代農民工的價值取向、培訓經費來源、建筑業一線工人工作條件和環境、技能人才的工資和福利待遇等，并從政府行業主管部門、建筑業總承包企業、專業承包企業、勞務分包企業等多個層面提出了建議。
鄭一軍會長認真聽取了有關情況匯報，并就某些方面的問題進行了深入探究。他在座談結束時指出，只有想方設法減輕企業負擔，提高建筑業的利潤水平，改善建筑業職工的工作條件和環境，才能從源頭上解決建筑企業用工難的問題。他希望課題研究繼續深入，探索出一條可行的建筑業企業勞務用工之路。
中國建筑業協會副會長徐義屏，北京市建筑業聯合會會長欒德成應邀出席，協會秘書處有關部門及分支機構負責人參加了座談會。
