時間屬于奮進者，歷史屬于奮進者。
回望十年之前的2014年7月，中建三局西北公司基礎設施分公司（以下簡稱：基礎設施分公司）正式成立。
十年間，基礎設施分公司一步一個臺階，一載一次跨越：從手頭僅有3個在建項目，到業務以西安為中心，輻射西北4省13市；從僅有20多名管理人員，到聚攬600多名專業人才；從資金負存量開始，到年完成營收近50億元……主動服務和融入國家戰略，深度參與并見證城市基礎設施建設發展，為西安乃至西北地區基礎設施建設貢獻著央企力量、彰顯著央企擔當。
聚焦主責主業：從“無”到“有”的突破
2014年7月8日，承載著三局轉型升級期望，帶著公司“成為全司基礎設施業務發展引領者、規模產出者和品牌締造者”的寄托，基礎設施分公司應運而生。創業之初，這個從“房建”轉型到“基礎”的團隊，由于規模小、底子薄、人才和資源匱乏等現實問題，面臨著前所未有的生存壓力。
破局，勢在必行。在經過對內整合資源，對外梳理分析重點基建項目信息，不斷審時度勢找準市場切入口后，基礎設施分公司率先在銀川、陜北打開了市場。
2015年4月，還是行業“新兵”的基礎設施分公司遠征銀川，承建了中阿經濟論壇獻禮工程、三局唯一沙漠公路項目——銀川通航產業園道路工程。在這里，項目團隊跑步進場，披沙而戰，用青春和汗水，在荒涼的沙漠上澆灌出別致的春意，100天順利完成5.5公里長的5條沙漠道路施工，更讓11名“新兵蛋子”在這個項目蛻變成為了“尖子兵”。
緊接著，基礎設施分公司一鼓作氣，在陜北相繼承接了延安橋溝道路項目、煙洞溝隧道等4個項目。這些項目體量雖不大，但為分公司鍛煉培養了一批基礎設施專業人才。
不斷順應潮流，擁抱改革，創新發展，這是基礎設施分公司一路走來的真實寫照。隨著國家基礎設施投資加快，基礎設施分公司在項目承接上也是“春色滿園”。
2016年，基礎設施分公司一舉中標西安市新興南路項目，合同額超10億元，刷新了分公司單個項目合同紀錄。2017年，中標分公司首個管廊項目——西安市綜合管廊。2018年，首次進入地鐵領域，承接西安地鐵14號線項目。乘著“十四運”東風，分公司多個“第一”緊隨其后，承建公司首座跨河大橋——香槐六路跨灞河橋、首個以EPC模式中標的世博園停車場項目、會展中心外圍提升改善道路項目……
隨著全運會結束，分公司又“走出去”發展，首個電廠——延安電廠項目、首個光伏——澄城光伏項目、首個高速——安嵐高速項目，首個高鐵——西成鐵路項目接連落地。至此，分公司持續深化基礎設施領域專業能力，在多個專業領域開花結果，不斷塑強了拳頭產品支撐的發展之路。
務實創新發展：從“有”到“優”的蝶變
沒有拳頭產品，就沒有核心競爭力。十年來，基礎設施分公司始終秉持“沒有三局干不好的活”的信念，以過硬的現場拓展出廣闊的市場，進一步打響扮靚三局基建品牌。
在新興南路項目建設過程中，分公司成立指揮部統籌推進項目征拆履約等工作，并將機關搬遷至項目合署辦公，確保項目高標準履約，按期完成建設任務的同時，公司首個高架橋省級文明施工暨揚塵治理現場觀摩會在這里舉辦，公司首本《對外協調工作手冊》在這里定稿……
在西成鐵路項目建設過程中，項目積極鍛造新質生產力，創新使用焊接機器人、三維激光掃描儀、智能臺車、工廠化生產線、隧聯網等技術，保障項目安全綠色施工。
基礎設施分公司堅持以大型基礎設施項目為載體，不斷探究新工藝、新方法，不斷提升高標準履約能力。地鐵14號線項目創造了西安地鐵拆除負環用時最快等“四項第一”；香槐六路跨灞河橋，主跨達120米，為全國鋼桁梁橋最大跨度；灞河元朔大橋，為世界最寬空間自錨式懸索橋，單個索鞍重達250噸,索鞍加工、安裝難度也為國內之最。
以西安地鐵14號線、8號線、16號線、5號線等地鐵項目建設為平臺，打造形成軌道交通產品線；以灞河元朔大橋、新興南路、水流路跨灞河橋等一批省市重點工程為窗口，升級形成市政路橋產品線；以大唐延安電廠、榆能榆橫電廠等工程為基礎，豐富形成能源發電產品線；以灞河綠道、灞河右岸景觀帶等一批工程為載體，有效形成園林綠化產品線；依托渭陽九路保障房、渭河車輛段保障房、雁鳴湖站保障房等項目，聚力形成保障房產品線；圍繞安嵐高速、西成鐵路等國家重大項目，逐步形成大基建產品線。同時，風電光伏等新興業務領域多點開花，分公司基礎設施業務駛向藍海。
激活內生動力：從“優”到“精”的賡續
人才是第一資源?；A設施分公司堅持高質量發展與人才全面成長的“雙向奔赴”，吸引集聚一大批來自五湖四海的成熟人才，不斷塑強了企業發展新動能、新優勢。
由于基礎設施類項目具有現場管理框架差異大、專業互通程度低、項目類型連續性差等特征，分公司在培養“一專多能”的復合型人才的同時，充分盤活人力資源，對低產值、零產值項目實行“節能低耗”式管理，充分釋放人力資源向高產出項目轉移，建立用活人才庫及人才池機制，讓能上能下、能進能出的導向更鮮明；持續優化頂層設計，做好人才隊伍“選育管用”的全鏈條管理。目前，分公司擁有中高級職稱163人，一級建造師108人，各類專家40余人。
心在一起，才是團隊。在聚力追夢征程中，基礎設施分公司傳承紅色基因、爭先文化，并結合實際開展獨具基礎特色的職工喜樂會、基礎“好聲音”
“務虛會”“每周一星”評選等活動，逐步形成了全員共同塑造文化、傳播文化的生動局面，讓爭先文化成為了企業改革發展的“硬支撐”。
基礎設施分公司關愛基層員工身心健康，關心保障員工休假權益，將集體生日、家屬慰問、文體賽事等活動辦得貼心、暖心；組織勞動競賽、技術比武，推進職工創新工作室成果轉化，在提升員工自我價值過程中推動企業發展。
分公司結合實際深化創建“基礎零距離，建證凝聚力”黨建品牌，推動黨建與業務工作雙融互促發展。不斷完善志愿服務，成立“建證·星火志愿者服務隊”，在助學幫困、志愿服務、環境保護等公益活動中用實際行動詮釋社會責任。
回首這一路拓新的創業、興業經歷，基礎設施分公司黨委書記、總經理王招兵感慨道，基礎設施分公司是一個優秀的團隊，基礎人是敢闖敢干的一群人，10年來基礎設施分公司人數增了24倍，營收增長了140倍，這就是最好的證明。
回望過往，倍感榮耀，遙望前程，唯有奮斗。
站在新的起點，基礎設施分公司將一如既往，把堅持高質量發展作為新時代的硬道理，講政治、抓經濟，深化改革發展，培育新質生產力，在“一帶一路”沿線重點城市中踔厲奮發、勇毅前行，不斷為西北區域城市發展提供三局力量！
作者：龔偉芳 譚水才
