編者按：企業文化或稱公司文化，是企業在長期發展中形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員具有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。企業文化包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容。它以全體員工為對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志、規范員工行為、凝聚員工力量，為企業總目標服務。企業文化是企業競爭力的重要組成要素，加強企業文化建設是提高企業競爭力、實現持續健康發展的重要措施。
河北省建筑業協會認真貫徹落實中共中央十七屆六中全會精神，注重建筑企業文化建設，在推動河北建筑企業文化建設方面取得可喜成績。該協會開展了《關于推進建筑行業文化建設課題研究》，對省內建筑業企業文化建設情況進行了調研、分析，對省建設主管部門和省建筑業協會推進建筑企業文化建設的做法進行了總結，提出了“十二五“期間推進河北建筑行業和企業文化建設的設想和措施?，F將該協會《關于推進建筑行業文化建設課題研究》一文中省協會推進企業文化建設的做法摘編如下，供參閱。
近年來，河北省建筑業協會把推進企業文化建設作為轉型升級、實現向建筑業強省跨越的一項重要工作來抓，多措并舉，不斷探索服務新思路, 加大對企業文化建設的引導推進和宣傳力度，力促企業文化實力提升。
一、組織落實、四位一體，協力共抓企業文化建設
河北省建筑業協會以企業文化宣傳引領為突破口，充分發揮四位一體的宣傳調研優勢，推進企業文化建設。協會采取組織措施整合資源，將信息部、《建筑與市場》編輯部、《建筑時報》河北記者站、協會網站“建協金橋網”四位一體，一套人馬，配備了專業人員，并由一名副秘書長主抓此項工作，搭建全方位行業信息文化宣傳平臺。創新服務模式，轉變服務方式，變被動為主動，不斷加深文化建設、信息服務宣傳工作與行業的融合，在推進建筑企業文化建設中發揮了獨特優勢。省建協信息部被評為全國建筑行業信息媒體宣傳先進集體。
二、充分發揮媒體作用，大力宣傳企業文化建設
協會會刊《建筑與市場》自創刊以來，始終以服務行業、服務企業為宗旨，把根深深地扎在行業和企業之中，將推進企業文化建設作為服務于企業的重要任務。去年9月，在石家莊市文廣新局舉辦的省會300多家內資出版物政策法規培訓暨服務社會經濟論壇會上，協會會刊《建筑與市場》編輯部以《深化與行業的融合，在推進建筑行業文化建設中發揮獨特優勢》為題作了重點發言，該發言材料還被中國建筑業協會匯入全國有關會議交流文件之中。
為加快推進企業文化建設，結合紀念毛澤東同志《在延安文藝座談會上的講話》發表70周年活動，省建筑業協會特向企業征集相關文稿，并在《建筑與市場》上集中刊登宣傳，同時配發了《讓講話精神在建筑行業沃土煥發生機》刊首語。這期刊發的河北建設、河北建工、大元集團、中電四公司、天保集團等20家企業的文章，有企業文化建設的經驗介紹，有企業文化建設調查報告，有企業文化建設實施管理規定，有“十二五”期間本企業文化建設發展規劃，從不同的角度、不同的層面反映了企業文化建設的做法、體會、經驗、效果及企業文化建設的發展目標、基本任務和發展措施，進而為我省建筑業企業提供了一個加強文化建設相互交流、相互促進的有力平臺。
三、深入調查、專題研究，努力推動企業文化建設
省建筑業協會每年兩次進行建筑行業經濟運行分析及預測預警信息發布。在撰寫《河北省建筑行業2011年經濟運行分析及2012年預測預警與對策建議》之前，在向企業發出的專題調研提綱中首次列入了有關文化建設的相關內容，在運行分析報告中提出以品牌建設為突破口，大力推進企業文化建設的具體措施，并將挖掘企業文化內涵與建筑經濟的內在聯系，將企業文化建設對行業經濟運行的影響帶動等情況，納入協會開展的建筑業經濟運行分析報告之中。
省協會抓住“十二五”推進文化建設的契機，把推進建筑企業文化建設作為今年的重點課題研究。年初向特級及優勢建筑企業等發出了《關于開展文化建設專題調研的通知》，對企業開展文化建設的情況進行模底，并將反饋情況及日常調研情況進行分析歸納整理和總結，形成了一個較為完整的課題研究成果。該課題包括了我省建筑企業開展文化建設的基本情況、特點，對“十二五”期間推進建筑企業文化建設提出了基本構想和建議。課題完成后將上報主管部門省工經聯和行業管理部門省住房城鄉建設廳及中國建筑業協會，并作為“五個一”工程內容上報省有關部門，并將在會刊《建筑與市場》上刊登，以期進一步引起全省建筑企業對文化建設的高度重視，切實加強企業文化建設。
四、搭建平臺、組織交流，強力助推企業文化建設
去年十月中旬，省建筑業協會組織我省30多家大中型企業的50多名企業領導赴上海江蘇的二十冶和南通二建，就加強企業文化建設、樹立科學的經營理念和價值觀念、增強員工的凝聚力和團隊意識及工作創新精神，進行實地參觀考察，看到了榜樣，找到了差距，學到了真經。有的企業領導參觀考察后，感到只有領導去考察學習還不夠，必須有更多的人去考察學習，以便上下擰成一股繩，形成合力，于是又第二次單獨組織相關人員去二十冶和南通二建進行更為具體的對口學習。這樣有針對性的考察學習，確實起到了加強企業文化建設的啟動作用和助推作用。
省建筑業協會利用召開各種會議的機會，組織本省企業文化建設先進典型經驗介紹。去年10月以來，先后在形勢分析會、創建安濟杯工程表彰會、信息化評價標準培訓會上，組織安排了以企業文化建設促進企業發展的先進典型發言。在創建安濟杯工程表彰會上，專門安排了二十二冶、河北四建、河北二建打造企業文化軟實力、提升工程質量的專題經驗介紹；在信息化評價標準培訓會上，河北建設集團、中泰建設集團、天保建設集團、中電四公司分別就企業文化建設進行了發言。每一次會議，既是先進經驗的傳播，又是企業文化建設的發動，不斷地把企業文化建設推向深入。
