為鼓勵員工走專業技術成才之路，日前中鐵四局二公司出臺《首席員工評選實施辦法》，每年底將一批在科技攻關、技術創新、、消除隱患、重大方案設計與優化、創造巨大經濟效益等方面作出突出貢獻的員工聘為公司“首席員工”，發揮其示范引領、技術革新、指導幫帶、創新創效等作用，激發企業轉型發展的內動力。
該公司“首席員工”設立工程測量、試驗檢測、工程經濟、工程機械、地下工程、橋梁工程、安全質量管理、市場營銷、物資管理、財務管理、特種技工、現場領工員等12個專業。為突出“首席員工”在本業務系統內的綜合能力，每個專業只評選1名，將評選12名。評聘程序由推薦、考試、業績評價等環節組成，聘任后頒發“首席員工”證書，每月可享受3500元的特殊津貼。并實行動態管理，一年一聘，優秀的可連選連聘。
聘期內，“首席員工”需發揮理論基礎扎實、實踐經驗豐富的優勢，在企業技術創新、科技成果推廣應用、技術改造革新、安全質量控制、工程概預算、新技術、新工藝、新材料推廣等工作中擔當“主力軍”，帶頭做好重點課題、難點問題的攻關，并充分發揮傳幫帶作用，培養本專業的業務骨干，為公司積蓄優秀的后備專業人才。被聘為“首席員工”的員工，公司在崗位競聘或聘任、評優評先、職稱晉升、技能鑒定等方面，優先向他們傾斜，并使其優先享受局或公司組織的學歷深造、技能、崗位、新技術、新工藝培訓等。連續兩屆被評為工程技術類“首席員工”的，還優先推薦為局技術專家。（來源：《建筑時報》）
