8月30日，上海建工集團召開2012年度精神文明建設暨企業文化建設工作會議。集團黨政領導、各單位黨政負責人、分管領導、集團委派重大項目聯合黨委書記、黨建工作指導員及集團各部門負責同志等200余人參加了會議。集團黨委書記蔣志權出席會議并對進一步做好集團下一階段的企業文化和精神文明建設工作提出要求，集團黨委副書記、董事長、總裁徐征主持會議。會上，與會同志共同觀看了反映集團2011年精神文明建設與企業文化建設成果的錄像片——《百尺竿頭，志存高遠》；集團黨委副書記范忠偉宣讀了集團2011年度精神文明“雙十佳”獲獎名單；集團紀委書記郭雪林和集團副總裁杭迎偉共同為集團企業文化建設成果匯編《文化薈萃》一書的發行揭幕；一建集團、市安裝公司和構件公司王明牛分別在會上作了發言交流，集團黨委宣傳處、企業文化處就關于完善集團理念體系的相關內容進行了解釋說明。
集團黨委書記蔣志權對集團下一階段精神文明建設和企業文化建設工作提出要求。第一，要堅持以社會主義核心價值體系為引領，進一步筑牢思想道德基礎，不斷提升日常工作的自覺性和主動性。蔣志權指出，社會主義核心價值體系代表了中國特色社會主義社會的主流價值，它不僅是全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎，更是引導全社會在思想道德上共同進步的價值追求。各級領導干部要能夠帶頭砥礪德行，把社會主義核心價值體系四個方面內容融入到企業文化和精神文明建設的全過程，貫穿于企業改革、發展和穩定工作中，引導、團結和帶領廣大員工支持和投身于企業的改革發展，努力使社會主義核心價值體系成為全體員工奮發向上的精神力量和團結和睦的精神紐帶。要通過踐行社會主義核心價值體系，不斷堅定自身的理想信念，進一步堅定對中國共產黨領導、社會主義制度、改革開放事業、全面建設小康社會目標的信念和信心。要通過踐行社會主義核心價值體系，不斷增強工作的自覺性，以積極的心態和主動的精神全身心地投入到工作崗位上，從小事做起，一步一個腳印做好每件事，用自己的聰明才智在平凡崗位上創造出非凡的工作業績。第二，認真踐行社會主義核心價值體系，大力弘揚“誠信經營”和“愛崗敬業”的良好風尚，不斷推動各類群眾性精神文明創建活動的深入開展。要在踐行社會主義核心價值體系的過程中，在集團內大力弘揚兩種風尚，即“誠信經營”的風尚和“愛崗敬業”的風尚。倡導“誠信經營”風尚，就是要大力弘揚誠信為本、操守為重、信守合同的信用意識，弘揚誠信守法、合法經營的法律意識，做到企業經營的合法合規，切實履行好企業的社會責任，努力成為一個受人尊敬的上市公司。尤其是在集團整體上市以后，要更加注重誠信經營，更加關注誠信對于上市公司的重要意義。提倡“愛崗敬業”的風尚，就是要在廣大員工中大力弘揚立足本職、爭創一流的敬業精神和恪盡職守、忠誠企業的職業道德觀念，進一步營造積極進取、熱愛企業、奮發向上的良好氛圍。愛崗敬業不是一句口號，需要每個員工都要用具體行動去踐行的職業操守，體現在每一個普通的崗位上，也是一種最基本的職業道德規范。要通過弘揚“誠信經營”和“愛崗敬業”的良好風尚，繼續挖掘和培育基層一線和關鍵崗位上的先進典型，不斷推動各類群眾性精神文明創建活動的深入開展。第三，加大宣貫力度，不斷增強企業文化的影響力和滲透力，繼續完善集團統一相融而又各具特色的企業文化建設格局。一是切實推進企業文化理念體系的深度傳播。二是繼續構建統一相融而又各具特色的企業文化建設格局。三是繼續推動企業文化的落地生根。各單位要在在自身工作中進行認真思考和大膽實踐，切實將企業文化建設融入到企業的日常運營中，做到落地生根、開花結果。第四，樹立品牌意識，以高度的責任感和使命感，切實做好上海建工品牌的維護和開發。一要進一步推進集團外在形象的統一化、規范化，充分發揮上海建工品牌的整體優勢。二要切實樹立品牌意識，維護和建設好上海建工的品牌。三是認真履行企業社會責任，充分展示良好的企業形象。各單位要更加積極主動地承擔起應有的社會責任。為社會提供合格的產品、提供周到的服務、提供盡可能多的就業崗位、關注環保等是企業最大的社會責任。要在關鍵時刻挺身而出，奉獻愛心，回報社會。第五，提前謀劃，認真做好上海建工創立60周年紀念活動的籌備工作。要充分認識做好上海建工創立60周年紀念活動的重要意義。以此為契機，回顧企業發展歷史，總結成功經驗，展望美好未來，進一步繼承和發揚上海建工的優良傳統和成功經驗，激發廣大職工的自豪感和責任感，實現集團的發展目標。要努力做好上海建工創立60周年紀念活動的各項前期準備工作。在舉辦各項紀念活動中，堅持勤儉辦企業的原則，勤儉辦事、厲行節約，防止鋪張浪費。（上海建工集團）
