在“五四”青年節到來之際，由河北建設集團工會、團委組織的河北建設集團第三屆相親交友活動拉開序幕。來自該公司和4個聯誼單位的110名男女青年參加了此次交友活動。該活動基于青年員工遠在外地、與外界聯系較少的行業現狀和公司團委日常工作中進行的抽樣調查結果而舉辦，目的就是為廣大單身員工提供交友平臺，幫助青年尋找到屬于自己的幸福。在活動結束后，該公司團委工作人員還積極利用共青團交流群上傳單身青年詳細材料。日常工作中，團委有專人負責這些單身青年員工的個人檔案，把該活動作為日常工作之一，發現合適的對象，及時與青工本人聯系，介紹他們逐對認識。
“從細微之處了解、關注青年需求，并結合實際情況解決青年的需求。用滴灌式的引導與服務構建公司青年思想政治工作的基石，一點一滴讓青年員工感受公司的‘家•人’文化，感受家的溫暖。”活動組織者、該集團工會副主席顧廷偉介紹說。
轉變作風，引導青年員工，把單一的說教、宣貫變為潛移默化的心靈滲透。該集團公司團委利用實實在在的活動和溫馨的親情提醒點滴引導青年員工正確價值觀的確立和健康成長。
根據中國傳統節日，舉辦有意義的活動或發出溫馨倡議已經是該公司青年工作的一個常態。清明節期間，開展“緬懷革命烈士，弘揚民族精神”主題教育活動，組織公司廣大青年員工到紅色圣地實地開展教育活動，在引導青年樹立正確的價值觀方面達到了預期的效果。中秋節期間，倡導入職三年以內的青年員工開展“家書千里寄相思”家書征集評選活動。來自15個單位的百余篇家書參加評選，并由此評選10封最美家書，在集團通訊上刊載。由此，青年員工的心理訴求得到了極大關注；最美家書的評選與刊登，引導了青工樹立正確的價值導向，加強了企業與青工家庭的溝通。重陽節，該公司發出“對父母說愛，從這個重陽節開始”的倡議書。倡導青年員工在節日期間用電話向父母問一聲好，抽時間與父母談一次心，找機會為父母做一件力所能及的事，做到了對青工價值觀的適時引導，弘揚了中華傳統美德。
廣泛開展“十杰青年”、“青年文明號”等青年品牌活動。樹標桿、立榜樣，用榜樣的力量激發青年員工的快速成長，為他們提供一個學習借鑒的標桿。“十杰青年”的評選從上個世紀開始已在該集團已經連續舉辦了8屆，80人獲得了此項榮譽，其中7人走上集團公司領導崗位，11人成長為基層單位一把手。今后，該公司團委今后計劃還將他們的事跡編入“英雄譜”，在公司廣大青年中發放傳播，借此，弘揚一種建筑人奮發向上、拼搏進取的正能量。
根據青年需求，創新服務方式和活動載體，助力青工快速發展。利用該公司信息綜合系統開展“書香伴我成長”讀書活動，在集團公司范圍內培養營造濃厚的讀書氛圍，促進公司企業文化建設、豐富青年員工的精神生活。建設“指尖上的團組織”，新時期的青年工作需要加強信息化時代的新媒體意識。該公司團委積極應用網絡微博、微信、集團公司共青團QQ群網絡新媒體，加強青年員工之間的交流與學習，根據實際需求，建立集團公司團委微博，加強共青團QQ群各項功能（如讀書、信息共享等），建設“指尖上的團組織”。創新活動載體，舉辦上述相親交友、一封家書、風采大賽等活動，關注青工心理訴求，解決青工迫切需要，發現青工優秀人才，助力青工快速成長。
細微之處，滴灌式的服務與引導成就了河北建設集團今天的人才結構，集團現有員工5000余人，大學本科人員比例達50%以上；35歲以下青年員工3000余人，占到了員工總數的63%，2013年全年人才流失率4.38%，大大低于建筑行業的平均水平。
“望子成龍是我們真切、樸素的愿望。年輕員工的培養問題已經成為我們特別重要工作之一。需要公司、分（子）公司要‘量體裁衣’， 對新員工進行5年跟蹤，動態掌握人才成長情況，根據每位員工的不同特長，為其搞好職業生涯規劃與設計，使各類人才3年成才、5年成熟、8年成為棟梁和骨干”。該集團黨委書記、董事長李寶元在2014年職工代表大會上如是說。（供稿人 河北建設集團政工部 陳清晗）
