按照“簡政放權、放管結合”的原則，在全省建筑業(yè)企業(yè)開展建筑技術工人崗位自行培訓考核發(fā)證試點工作，力求創(chuàng)新建設行業(yè)人才培訓考核體制機制，促進建筑業(yè)企業(yè)實施新資質標準。這是福建省住房城鄉(xiāng)建設廳近日明確的。
據(jù)介紹，首批試點企業(yè)為該省建筑業(yè)龍頭企業(yè)，今后將逐步擴大到一級骨干建筑業(yè)企業(yè)。申報企業(yè)須滿足“企業(yè)內部設有技術工人崗位培訓考核機構，配備專業(yè)師資和專職管理人員，建立健全崗位培訓管理制度，組織崗位考核發(fā)證程序規(guī)范，崗位檔案資料保存完好；建立農(nóng)民工業(yè)余學校、勞務基地、實訓基地等職工培訓考核專用場所；擁有符合建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準要求的自有技術工人隊伍或擁有獨資或控股的施工勞務企業(yè)”3個條件。
經(jīng)該廳認定的試點企業(yè)發(fā)放的自有技術工人崗位證書，與該廳發(fā)放的同類證書具有同等效力，可用于本企業(yè)申報資質、工程項目招投標、施工現(xiàn)場人員持證上崗等。試點企業(yè)發(fā)證的技術工人崗位信息，由福建省建設干部培訓中心統(tǒng)一發(fā)布管理，方便查詢。對納入試點的企業(yè)實施動態(tài)評估管理，加強監(jiān)督指導；對存在培訓不到位、考核不嚴格的企業(yè)，經(jīng)評估屬實的及時取消其試點資格。（中國建設報）
