近日，河北建設(shè)集團(tuán)一年一度的新員工入職培訓(xùn)在新老員工聯(lián)誼會激揚(yáng)的歌聲中落下帷幕，來自全國多所知名院校的291名新入職大學(xué)生在各基層單位領(lǐng)隊(duì)帶領(lǐng)下啟程奔赴各自崗位。從2011年至今，該集團(tuán)共吸納應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將3000余人，在為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液的同時，也為緩解大學(xué)生就業(yè)壓力做出了自己的貢獻(xiàn)。
為適應(yīng)新的發(fā)展要求，此次入職的291名大學(xué)畢業(yè)生中，研究生13人，本科二批以上學(xué)歷192人，本科二批以上學(xué)歷占到了總數(shù)的70.5%，是近些年入職新員工整體學(xué)歷層次最高的一年。新員工的注入進(jìn)一步優(yōu)化了集團(tuán)的人才結(jié)構(gòu)，截至目前，該集團(tuán)在職職工5702人，其中，本科及以上學(xué)歷3112人，占比超過55%，充分彰顯了“河北建設(shè)”的品牌吸引力。
據(jù)了解，隨著該集團(tuán)市場區(qū)域的快速擴(kuò)張，2011年至2013年間，河北建設(shè)集團(tuán)每年一次性招聘大學(xué)生規(guī)模都在500人以上，僅2011年就一次性招錄大學(xué)生近800人；2014至2015年，該集團(tuán)更加注重新入職員工的綜合素質(zhì)，既保持招聘總量維持在一定規(guī)模，更對新入職員工的學(xué)歷水平提出了更高的要求。該集團(tuán)根據(jù)新入職員工數(shù)量龐大，適時提出了“三五八”人才規(guī)劃，按照一定比例（約1:2:3:4）為關(guān)鍵崗位現(xiàn)任者梯次培養(yǎng)接班人，結(jié)合新員工培養(yǎng)、后備干部培養(yǎng)等系列專項(xiàng)活動，建立各單位、各系統(tǒng)的人才管理梯隊(duì)，并進(jìn)行動態(tài)化、信息化管理，為員工職業(yè)生涯目標(biāo)調(diào)整及實(shí)現(xiàn)提供有力支持，這些新入職大學(xué)生在該集團(tuán)獨(dú)具特色的“家•人”文化的熏陶下，逐漸成長為該集團(tuán)開疆拓土、跨越發(fā)展的主力軍。另外，作為勞動密集型的企業(yè)，該集團(tuán)每年勞務(wù)用工超過15萬個，為社會提供了大量的就業(yè)機(jī)會。
作為河北省建筑業(yè)的龍頭企業(yè)，河北建設(shè)集團(tuán)近年來發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，2014年完成產(chǎn)值309.9億元，實(shí)現(xiàn)合同簽訂額353億元，連續(xù)三年穩(wěn)居中國企業(yè)500強(qiáng)；隨著京津冀一體化戰(zhàn)略和國家一路一帶戰(zhàn)略的實(shí)施，該集團(tuán)國內(nèi)市場區(qū)域擴(kuò)展到29個省、市、自治區(qū)，國際市場范圍延伸至摩爾多瓦、伊拉克、老撾、斐濟(jì)等國家。河北建設(shè)集團(tuán)的快速發(fā)展在吸引眾多人才加入的同時，也為該集團(tuán)廣大員工展示才華和實(shí)現(xiàn)自我價值創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展空間。（供稿人 陳清晗）
