近日，縉云縣建設局、縉云縣人事局聯合編制發放《建筑工人工資卡》，規范了建筑業民工工資發放，有效解決了長期以來民工工資拖欠的問題。
建筑領域民工工資拖欠事件每年都有發生，因民工工資拖欠而產生的討薪上訪問題更是屢見不鮮，不僅損害了廣大民工的合法權益，也影響了社會的治安與穩定。縉云縣當前的民工工資拖欠主要由兩個原因造成,一是由于建設單位資金不到位而造成的大規模工資拖欠，二是由于勞務分包單位用工管理制度不健全而造成的小規模工資拖欠。除正常的民工討薪外，縉云目前仍存在一部分惡意討薪事件發生。
縉云縣建設局以《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發[2016]1號）文件精神作為理論指導，聯合縣縉云人事局深入縉云縣建筑行業一線開展調研，就如何健全縉云縣建筑市場民工工資支付制度，建立治理民工工資拖欠、惡意討薪問題長效機制進行深入調研，在現有民工工資支付臺帳基礎上，創新管理思路，完善治理措施，聯合編制出《建筑工人工資卡》。
《建筑工人工資卡》主要由勞動關系、民工出勤、工資兌付、勞動培訓五大部分組成，作為民工維權時證明勞動關系和工資發放情況的有效憑證，也作為接受檢查、信訪投訴處理、勞動仲裁的有效依據。用人單位與勞動者根據《勞動法》、《勞動合同法》在《建筑工人工資卡》中簽訂勞動合同，根據合同約定履行義務。勞動者填寫個人基本信息情況及其上屬管理人員信息。用人單位對持卡人每月工時、工資進行累計，經持卡人簽字確認后，由項目部審核后從上至下逐層發放至民工本人，確保不漏發、不少發、不多發、按時發。
近期，縉云縣建設局聯合縣人事局已對縉云縣多個在建工程項目部開展《建筑工人工資卡》發放宣貫工作，接下來將在全縣建筑領域進行全面推行，要求新建工程項目部設立專職記工員、勞資管理員，對所有進場勞動人員開展民工工資支付交底工作，統一管理，一人一卡。將開學季、春節前等重要時間節點納入民工工資支付重點檢查時期，提前預警，杜絕發生大規模討薪、上訪等惡性事件，確保社會和諧穩定。
下一步，縉云縣建設局將聯合縣人事局繼續對城區內各在建工程項目部進行《建筑工人工資卡》管理檢查。廣泛收集各界使用意見，不斷健全和完善縉云縣建筑行業民工工資支付監控和保障制度，繼續探索建筑領域民工工資支付創新機制，進一步利用互聯網、新媒體等科技手段將傳統的建筑行業與新興的信息行業相結合，推陳出新，保障工薪，穩定民心，助力縉云縣建筑業在建筑工業化的進程中奮勇爭先。摘自 浙江省住房和城鄉建設廳)
