企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)；企業(yè)的發(fā)展，歸根到底要與職工共同發(fā)展。職工是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，企業(yè)是職工前進(jìn)的大舞臺(tái)。有著紅色基因傳承、深厚企業(yè)文化、輝煌創(chuàng)業(yè)歷史、成立于1958年的浙江省工業(yè)設(shè)備安裝集團(tuán)有限公司深刻領(lǐng)會(huì)主題教育對(duì)于堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想的重大意義，在企業(yè)發(fā)展中堅(jiān)持以職工為中心，積極改善職工的工作環(huán)境和生活條件，建設(shè)和諧奮進(jìn)的職工隊(duì)伍，讓職工感受到“進(jìn)了安裝門，同是一家人”的歸屬感。動(dòng)員廣大職工積極建功新時(shí)代，在浙江安裝創(chuàng)造幸福生活和美好未來。
心有所向，依靠職工謀發(fā)展。
一是維護(hù)職工合法權(quán)益。“重心向下，面向基層”，真正以問題為導(dǎo)向，關(guān)注職工切身問題，維護(hù)職工切身利益。積極推進(jìn)廠務(wù)公開，凡遇重大事項(xiàng)和重大活動(dòng)，都提交“三重一大”討論通過；堅(jiān)持完善以職代會(huì)為主要形式的民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；認(rèn)真開展《集體合同》及《工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》三個(gè)專項(xiàng)合同的完善和簽訂，真正落實(shí)“人人都有話語權(quán)，共同參與管理”。
二是弘揚(yáng)職工創(chuàng)業(yè)精神。加強(qiáng)職工思想教育，打造適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的高技能職工隊(duì)伍，堅(jiān)持開展“安康杯”、“文明現(xiàn)場(chǎng)、和諧工地”、“美麗工地”競(jìng)賽和“文明標(biāo)化項(xiàng)目”等系列勞動(dòng)競(jìng)賽，積極組織職工參加各類技能比武大賽，認(rèn)真開展“浙建工匠”選樹等推優(yōu)評(píng)先活動(dòng)。通過各種形式的活動(dòng)，弘揚(yáng)職工愛崗敬業(yè)的勞動(dòng)精神、精雕細(xì)琢的工匠精神、敢為人先的創(chuàng)造精神。
三是搭建職工發(fā)展平臺(tái)。進(jìn)一步提高職工技能素質(zhì)，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，積極為職工搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，對(duì)焊接、管道、電氣、鉗工4個(gè)技能大師工作室和創(chuàng)新工作室的軟硬件設(shè)施進(jìn)行更新升級(jí)，定期舉辦各種工種的培訓(xùn)班；傳承“名師帶徒”的優(yōu)良傳統(tǒng)，“師傅”不僅是新職工事業(yè)上的傳授者，更是生活上、思想上的引導(dǎo)者；定期組建技術(shù)服務(wù)隊(duì)等活動(dòng)。幫助職工快速提升自我和成長(zhǎng)進(jìn)步，推進(jìn)職工和企業(yè)共同發(fā)展。用榮譽(yù)感和獲得感來激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造性，強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)。心有所向，方能不迷失；不忘初心、方能得始終。
情有所依，關(guān)心職工似家人。
一是關(guān)心職工冷暖。堅(jiān)持將“送溫暖”工程作為重點(diǎn)，積極解決職工工作生活中的實(shí)際困難。動(dòng)態(tài)掌握幫扶對(duì)象的基本情況并實(shí)時(shí)更新，將特困職工季度定期補(bǔ)助、重大節(jié)日慰問走訪和特殊困難幫扶相結(jié)合。通過信息溝通、電話問候、上門走訪等多種途徑對(duì)離退休干部、勞模、病困職工、特困職工進(jìn)行慰問和幫扶。兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子非常關(guān)心堅(jiān)守在施工項(xiàng)目的一線職工，主題教育期間時(shí)值酷暑季節(jié)深入工地，發(fā)放清涼防暑慰問品，做好高溫慰問工作。
二是關(guān)切職工互助。充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)發(fā)起成立的公益性、互助性、非營利性群眾組織《職工互助保障基金會(huì)》作用，鼓勵(lì)職工參加互助保險(xiǎn)，本著“我為人人、人人為我”的宗旨，在職工罹患重癥大病、遭遇特殊困難時(shí)，發(fā)放理賠款幫助職工減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)和困難。
三是關(guān)愛職工健康。安排職工療休養(yǎng)，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性；安排職工體檢，有效預(yù)防和防治職業(yè)病，提高職工的健康水平；每位職工在生日當(dāng)月都會(huì)收到企業(yè)的生日祝福和蛋糕券。落實(shí)關(guān)愛女職工工作，開展女職工專項(xiàng)體檢，舉辦形式多樣的文體活動(dòng)，創(chuàng)建杭州半山基地“媽咪暖心小屋”，服務(wù)孕期和哺乳期女職工。用心將關(guān)愛落到職工的心上，解決他們的后顧之憂，職工義無反顧的與企業(yè)共進(jìn)退。
居有所安，提升職工幸福感。
一是建設(shè)職工居所。隨著杭州城市的快速發(fā)展，杭州不僅是浙江的杭州，也是中國的杭州，更是世界的杭州。浙江安裝聚集著來自五湖四海的人才，企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注讓職工安居樂業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)班子在主題教育中集體調(diào)研，發(fā)現(xiàn)集體宿舍和人才公寓年久失修，決定進(jìn)行整體翻新大裝修。更新地板、重裝吊頂、更換門窗、漆刷內(nèi)立面，給每個(gè)房間都配備全新的空調(diào)、床鋪、電視機(jī)、公用桌、衣柜等，每層宿舍樓建立公共盥洗室并配備洗衣機(jī)，宿舍區(qū)還建立公共廚房供職工個(gè)性使用。同時(shí)，基于項(xiàng)目職工須隨項(xiàng)目各地流轉(zhuǎn)的特點(diǎn)，還專門設(shè)置了80多個(gè)公共存儲(chǔ)柜。各種軟件升級(jí)和硬件改造雙管齊下，前后修整花費(fèi)300萬元，88間集體宿舍和57間人才公寓舊貌換新顏。
二是豐富職工文化。建立企業(yè)文化俱樂部、職工書吧和健身房，修繕籃球場(chǎng)，加強(qiáng)園林綠化等，為職工的娛樂、閱讀、健身、休息提供更豐富的場(chǎng)所。
三是改善職工生活。把職工食堂建設(shè)作為民心工程，在企業(yè)總部和杭州半山基地(駐有5家分公司、1個(gè)職業(yè)教育培訓(xùn)中心、2家技能大師工作室)每天提供免費(fèi)的早、午餐，菜品多樣，葷素搭配，水果、酸奶、飲料一一備齊。每天的就餐時(shí)間，更是職工溝通交流的好時(shí)光。其他分公司結(jié)合實(shí)際，有食堂的辦好食堂，沒食堂的發(fā)放員工就餐補(bǔ)貼等形式，提升職工的凝聚力。
此心安處是吾鄉(xiāng)。浙江安裝堅(jiān)持將關(guān)心關(guān)愛職工工作做細(xì)、做深、做實(shí)，不僅重視職工的技能提升，更關(guān)注職工的實(shí)際需求、情感依靠和思想追求，讓職工充分感受到企業(yè)的人文關(guān)懷和家庭溫暖，共享企業(yè)的發(fā)展紅利，提高職工歸屬感和安全感，堅(jiān)定信念與企業(yè)共生共榮。企業(yè)在主題教育中加快高質(zhì)量發(fā)展，新簽合同額、產(chǎn)值、營業(yè)收入、利潤(rùn)等綜合經(jīng)濟(jì)效益和職工收入同比實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng)。進(jìn)一步做優(yōu)工業(yè)安裝專業(yè)名牌，進(jìn)一步做實(shí)國有企業(yè)金字招牌，進(jìn)一步做強(qiáng)浙安工匠鐵軍品牌，在企業(yè)成立60周年的新起點(diǎn)上，奮力譜寫新時(shí)代浙江安裝高質(zhì)量發(fā)展新篇章。（建筑行業(yè)信息宣傳工作通訊員：浙江省工業(yè)設(shè)備安裝集團(tuán)有限公司 李鵬）
